Zeit Online: Wie Algorithmen geeignete Jobkandidaten erkennen können
Ein Algorithmus des US-Onlinehändlers Amazon hat offenbar Frauen bei der Bewerberauswahl systematisch benachteiligt – wenn auch unbeabsichtigt. Prof. Dr. Sven Laumer, Inhaber des Schöller-Stiftungslehrstuhls für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft, erforscht, wie digitale Technologien in Personalprozessen Verwendung finden. Im Interview mit Zeit Online vom 18. Oktober erklärt der FAU-Informatiker, was im Fall von Amazon zur ungewollten Diskriminierung weiblicher Bewerber geführt hat und wie Computerprogramme geeignete Jobkandidaten herausfiltern können …weiterlesen